И так у них во всем. Причем им самим ваще похуй. Главное что ты занят делом, а насколько это рационально, это ваще не имеет значения.
Тут очень сильный человеческий фактор, честно говоря. Есть долбоящеры - есть вполне смекалистые люди. Всё как везде, короче.
С другой стороны, на корпоративном уровне овертаймы куда больше распространены как культура. Не сказать, что нет контор вообще без овертаймов, но таких явно меньшинство. Тут больше не про трудолюбивость а про, действительно, наведение ВБД. Хотя, с другой стороны, очень много где и политика компании подразумевает подобное дело. Большинство контрактов включают в оклад сотрудника не только 160 часов рабочего времени в месяц, но ещё и 40 часов "предоплаченного овертайма". Т.е. пока человек не отработает 200+ часов в месяц - он ничего за свою переработку не получит. Что, на секундочку 10-часовой рабочий день (без учета обеда, который час и который нихера не учитывается). Соответственно, если кому-то хочется лишних денег - на работе нужно зависать конкретно, а то ещё и в выходные работать (хотя за это обычно просто лишний день к отпуску дадут).
С другой стороны, это скорее политика такая из-за того, что люди привыкли задерживаться на работе, чем наоборот. Конторы, где предоплаченного овертайма нет вообще тоже вполне себе существуют.
